8月20日好意思股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2025年第二季度财报。数据清爽，公司奇迹用户范畴连接扩大，营收与盈利水平捏续普及。

2025年第二季度，公司杀青营收21.02亿元，同比上升9.7%，高于市集此前预期。耐久以来，公司收入结构以招聘端为主，占比达到99%。2025年第二季度，来自招聘端的收入为20.78亿元，同比上升9.8%。

期间招聘求职供求相干改善，带动季度付费发生向好的变化。终结2025年6月30日止的十二个月内，公司付费企业客户数为 650万，同比上升10.2%。

2025年1-7月，公司累计新增完善用户卓越3000万东谈主。2025年第二季度，APP平均月活跃用户数（MAU）保捏上升态势，达到6360万，同比上升16.5%。

值得良善的是，第二季度BOSS直聘销售和营销用度为4.20亿元，同比着落23%，占收入比降至历史新低。

在此基础上，公司在研发、营业本钱等用度上捏续管控，将AI应用到产物研发、客服等企业运营标准，进一步普及了成果、裁减本钱。2025年第二季度公司杀青净利润7.1亿元，同比显贵增长；经退换后营业利润8.8亿元，同比增长33.4%。

BOSS直聘首创东谈主、董事长兼CEO赵鹏默示，“本年第二季度，咱们看到，招聘市集需求回暖，平台用户生态改善。咱们捏续深化AI在期间、产物、生意及运营等各界限的应用探索，在普及用户体验、生意产物奇迹才略、平台运营经管成果等方面均取得积极进展。”

使用AI器用的用户不断增长

2025年第二季度，BOSS直聘连接以DeepSeek-R1与自研“南北阁”系列模子为基础，探索、施行AI在业务场景中的应用，使用AI器用求职或招聘的用户数捏续增长。

在求职者端，AI搜索产物连接迭代、开展实验，产物基于用户搜索的要津词，向用户提供动态实质摘记、求职战术指标、简历优化指南等实质。实验组的用户成绩了更多达成。

在匡助求职者开展模拟口试外，AI口试老师机器东谈主还驱行为用于匹配。产研团队在实验中讹诈了口试经由中赢得的数据，为求职者进行职位推选。实验组的用户的达成成果得到了提高。

同期，在另一项测试中，产物凭据招聘方职位条件以及求职者配景，“千岗千面”地向招聘方展示求职者上风，援手招聘方更快收拢求职者亮点，从而普及达成。

在招聘端，产物向有关联需求的用户（如低级招聘者）提供AI援手职位优化的功能，现在AI日均助力数万个职位的发布。在这类AI功能的定位上，BOSS直聘经管团队永恒相等矜重地幸免把援手变为替代。

国信证券研报清爽，伴跟着期间的向上，AI 招聘新模子瞻望概况真切相识岗亭需乞降候选东谈主简历中的复杂语义相干。且针对不同档次的岗亭，AI招聘模子也有望提供各别化的措置决议。

另有多家机构的霸术敷陈看好BOSS直聘远景，关联敷陈指出，AI期间有望捏续赋能BOSS直聘业务发展，为用户带来更好的体验。

笼统信息清爽，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、华泰等机构对BOSS直聘捏买入/增捏评级，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank等国外长线机构在第二季度增捏BOSS直聘。

讹诈AI才略加强用户安全

2025年第二季度，BOSS直聘安全团队加大在AI期间上的干涉，普及风控才略。

AI连接在已训诫证灵验的业务场景，如企业认证、职位审核等推崇价值，质效同步普及。近期，在加强东谈主工审核的基础上，安全团队加大了AI平淡巡检力度，利用AI器用去识别愈加依稀的袭击性和违背平台司法的话语，公开的职位信息与简历中的违法实质被识别、遏止的比例上升。

此外，安全团队借助AI捏续加大对用户的风险教唆力度，新增的AI致电等强提醒形式，让教唆更平直、实时。

另外值得良善的是，经管层在电话会中也先容了AI在公司研发、客服等方面的应用。据先容，期间部门的代码驱动不同比例地由AI生成欧洲杯体育，从而提高了产物研发迭代上线的速率，让团队不错在单元时辰尝试更多可能性。此外，AI在新的客服东谈主员培训、客户奇迹质料的自动化老师上也取得了成绩。